TALLER PLAN DE NEGOCIOS

Isabel Cristina Álvarez González

Saray Cano Zapata

Jesenia Garzón Estrada

Institución Educativa

José Roberto Vásquez B.M

Básica Secundaria

Medellín

2012

TALLER PLAN DE NEGOCIOS

Isabel Cristina Álvarez González

Saray Cano Zapata

Jesenia Garzón Estrada

Jennifer Ruiz Mesa

Yuliana Stefany Duran Blandón

                                                                               

Profesor(a): Jorge Renteria 

Licenciado en Tecnología e Informática y Emprendimiento

Institución Educativa

José Roberto Vásquez B.M

Básica Secundaria

Medellín

2012

GESTION Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

En nuestra empresa se desempeñan valores muy importantes ya que sin estos no podremos salir adelante con todo. los valores son:

☻ Respeto

☻ Compañerismo

☻ Sentido de pertenencia

☻ Honradez

☻ Fe

☻ Humildad

¿QUE SE HACE?

Se hacen impresiones, fotocopias, faxes, ventas de artículos variados, llamadas. Ayudamos a las personas, a realizar sus labores, y  mas que toco que encuentren lo que necesitan

¿COMO SE HACE?

Se hace con mucho empeño y dedicación, siempre siendo pacientes con los clientes.  Ayudándolos en lo que necesiten y siendo amables.

¿CON QUE SE HACE?

Se hace con dedicación, Se hace con sentido de pertenencia, entusiasmo, con ganas de salir adelante y con personas responsables y emprendedoras. Con la ayuda de mi familia salir adelante y superarnos cada día más

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

DUEÑO

Lorenzo Salazar

 

JEFE

Miriam Ortiz

AYUDANTE                                                                        AYUDANTE

Gonzalo Salazar                                                                      Juan Ortiz

                                                                                                                

NOMBRE:

Papelería Lorens

RAZON SOCIAL:

S.A

TIPO DE EMPRESA:

Papelería

OBJETIVO:

Papelería y Cacharrería será reconocida en un periodo máximo de 2 años a nivel local y 5 años a nivel regional, por su buen servicio, calidad y bajos costos donde su principal característica es beneficiar la comuna nueve del barrio de Manizales. Deberá crecer e innovar constantemente con el fin de estar siempre competente en el mercado.

• Variedad de productos
• Crecimiento constante
• Vigencia en el mercado
• Innovación
• Buen servicio
• Reconocimiento

MISION

Satisfacer las necesidades de la comunidad ofreciendo nuestro mejor servicio, calidad de productos y los mejores precios, expandirnos y llegar a cada uno de los hogares hacia los cuales estamos enfocados y Conservar la fidelidad de nuestros clientes para así llegar a ser líderes en este campo.
Nuestros valores agregados son la cordialidad y la labor social que vamos a desarrollar con esta comunidad.

VISION

Será reconocida en un periodo no mayor a dos años como empresa que presta un excelente servicio comercial al público en general. 
Incrementar cada día nuestros productos lo que nos va permitir cumplir con el objetivo de ubicarnos en diferentes sitios de la ciudad en un periodo no mayor a 10 años.

Queremos ser reconocidos:

  * Preferencia de publico
  * fidelidad de los clientes
  * liderazgo en servicio
  * talento, calidad y calidez de sus colaboradores.
  * Rentabilidad

                      

LOGOTIPO

                                              

SLOGAN

Entre papeles el mundo se entiende

COLORES CORPORATIVOS

Blanco Y Azul

RESGISTROS LEGALES Y JURIDICOS (PARA CONSTRUIR UNA EMPRESA)

LOS REGISTROS CINEMATOGRAFICOS

El Registro Nacional de la Cinematografía es una figura jurídica establecida en la Ley de Cinematografía y su reglamento, que contempla la obligación de inscripción de personas naturales, jurídicas y obras audiovisuales y cinematográficas.                                                                                      

 Con los datos obtenidos de los registros realizados, creamos una base de   datos disponible para los cineastas con la que es posible ubicar personal especializado.

        

1.    Adscritos a las áreas de la cinematografía y la publicidad, tenemos jurisdicción en todo el territorio nacional y nos organizamos por áreas técnicas que agrupan a nuestros socios según su profesión. Estas áreas son: Producción, Dirección, Fotografía, Iluminación, Cámara, Arte, Peluquería, Maquillaje, Vestuario, Efectos Especiales, Post Producción, Guión y Sonido.

2.    Con todos estos oficios del cine constituimos un espacio que nos permite establecer acuerdos que expresen condiciones laborales, técnicas y sociales, del ejercicio de nuestras respectivas especialidades

.

ASPECTOS LEGALES EN LAS EMPRESAS

Constitución y operación de la empresa

Persona Física: Se trata de un individuo que tiene la capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos dentro del marco legal vigente, además, como es de todo conocido, en México, gran parte de las empresas empiezan en el seno familiar y ahí se desarrollan, y como sabemos inician su negocio, normalmente como personas físicas.

Persona Moral: Es un grupo de personas (dos en adelante), que se reúnen con un fin determinado y constituyen un tipo de sociedad, ya sea mercantil o civil.

Sociedad Mercantil: “Es sociedad mercantil, la que existe bajo una denominación o razón social, mediante el acuerdo de voluntades de un grupo de personas llamadas socios, que unen sus esfuerzos y capitales para la realización de un fin común, de carácter económico y con propósito de lucro”.

Datos de un acta constitutiva:

·         Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales que integran la sociedad.

·         El objeto o giro de la sociedad.

·         Su razón social.

·         Su duración.

·         El importe del capital social.

·         La cantidad que cada socio aporta como capital, especificando el importe en efectivo y en especie.

·         El nombramiento de los administradores, sus facultades y la designación de los que deberán hacer uso de la firma social.

·         Domicilio de la sociedad.

·         La forma en que se repartirá las utilidades entre los socios así como las pérdidas.

·         Los casos en que la sociedad deberá disolverse anticipadamente y la forma en que deberá efectuarse la liquidación.

a) Accionistas.- Es el dueño de una parte o varias de la empresa y que generalmente se refieren a acciones como títulos de propiedad y son nominativas.

b) Representación Legal.- Una persona moral, no puede manifestarse por sí misma, por lo que lo hace a través de una, o varias personas, a estas personas o persona que tiene la facultad de representar es decir de actuar a nombre de la empresa se le llama representante legal.

Existen diversos tipos de representación, por lo que debe tenerse cuidado al otorgar un poder, éste no debe rebasar los límites necesarios, teniendo especial cuidado cuando se trate de poderes que impliquen dominio.

·         Poder general para pleitos y cobranzas.

·         Poder Especial.

·         Poder general para actos de administración y dominio.

La sucesión.- Desde luego que este término indica buscar quien continúe con el

Negocio o empresa, desafortunadamente en México no se cuenta con la cultura

para prever el cambio y esto sucede porque normalmente el dueño del negocio

siente que es eterno, también es cierto que abordar el tema no es sencillo y menos aún si durante la trayectoria de la vida del negocio no se fomentó el dialogo familiar y la planeación, a fin de preparar al sucesor.

Armonizar el afectivo familiar, con el objetivo empresarial es una labor ardua que

llevará como resultado la conservación del patrimonio y seguramente mantendrá a

la familia unida por siempre.

Fusiones y adquisiciones: Fusión: Una fusión es la unión de dos o más personas jurídicamente independientes que deciden juntar sus patrimonios y formar una nueva sociedad.

Liquidación y cierre: Se puede decir que es la fase final con la que culmina la operación de un negocio o empresa.

Otra forma es la declaración de Concurso Mercantil.

1. Clasificación Empresarial

a) Producción

Realizan actividades de transformación con la materia prima, dando valor agregado durante el proceso de producción

b) Comercial Realizan procesos de intercambio, es decir, son intermediarios entre el productor y el consumidor y su función principal, es la compra y venta de productos terminados.

c) De Servicio Comercializan sus servicios ya sean técnicos o profesionales sin intervenir en la producción de los bienes que ofrecen.

Sociedad Anónima.

Es la que existe bajo una denominación y se compone exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones. Lo anónimo significa que no ejerce el comercio con el nombre propio de los socios.

a)    Características:

·         Tener dividido el capital en acciones;

·         El capital se forma por las aportaciones de los socios;

·         Los socios no responden personalmente de las deudas sociales.

b) Constitución de la Sociedad:

Que haya dos socios como mínimo, que el capital social no sea menor de$50,000.00, que se exhiba el dinero en efectivo, cuando menos, el 20 % del valor de cada acción pagadera en numerario y que se exhiba íntegramente el valor de cada acción que haya de pagarse.

Razón Social:

La denominación se formará libremente pero será distinta de la de

cualquiera otra sociedad, y debe ir seguida de las palabras Sociedad Anónima o

S.A.

Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables, a la orden o al portador, pues sólo serán cedibles en los casos y con los requisitos que establece la Ley. Denominación o razón social: La razón social es un nombre comercial formando con menciones personales; la denominación se forma con palabras que hagan referencia a la actividad objetiva principal de la empresa, con independencia de todo nombre de persona.

a)    Características.

·         El capital social deberá estar determinado, es ilimitado.

·         El capital Social nunca será inferior a $3,000.00.

·         El número mínimo de socios será de 2.

·         El número de socios no deberá exceder los 50.

Sociedad en Comandita Simple.

Es la que existe bajo una razón social y se compone de uno o varios socios

comanditados que responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que únicamente están

obligados al pago de sus aportaciones.

a) Características.

A la razón social se agregan siempre las palabras “Sociedad en Comandita” o su

abreviatura “S. en C.”

La ley no fija un mínimo de capital. El capital social está representado por la suma

de aportaciones que en dinero o en especie efectúen los socios.

Sociedad en Comandita por Acciones.

Es la que se compone de uno o varios socios comanditados que responden a

manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus acciones.

a) Características.

A la denominación social se agregan las palabras Sociedad en Comandita por

Acciones o bien S. en C. por A.

Estará dividido en acciones, las pertenecientes a los socios comanditados sean nominativas y no pueden cederse sin el total consentimiento de los comanditados y las dos terceras partes de los comanditarios.

Sociedad Cooperativa

Forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses

comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua, con el

propósito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a través de la realización de actividades económicas.

a) Características:

Existen bajo una denominación social.

·         Lo constituyen personas de clase trabajadora.

·         El número de socios no podrá ser menor de diez, por lo tanto su número es ilimitado.

·         Cada socio tiene un voto.

·         Nunca podrá tener fines de lucro.

·         La duración de la sociedad será indefinida.

·         La distribución de las utilidades será en proporción al tiempo trabajado para

cada socio.

·         Al constituirse deberá exhibirse cuando menos el 10% de las aportaciones (la ley no fija capital mínimo).

Sociedad en Nombre Colectivo.

Es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos los socios responden,

de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales.

Razón social: Debe expresar la verdadera composición personal de la sociedad y

estar formada por nombres de socios y solo por ellos, ya que la responsabilidad de

los socios es subsidiaria, ilimitada y solidaria.

a) Características:

Que funciona bajo una razón social, la responsabilidad de los socios es subsidiaria, ilimitada y solidaria. La razón social es el nombre de la empresa que se forma con el nombre de uno o más socios y cuando no aparezcan todos, se agregaran las

palabras “y compañía”, o sus abreviaturas “y Cía.”

Cuando uno de los socios cuyo nombre haya figurado en la razón social, se separe de la sociedad deberá agregarse a esta la palabra“sucesores”; también se agregará la palabra “sucesores”, cuando el nombre de una empresa lo adopte o siga usando una nueva sociedad que haya adquirido los derechos y obligaciones del negocio anterior.

Sociedad Civil.

Es un contrato por el cual se reúnen dos o más personas para realizar actos o

acciones sin fines lucrativos.

Ejemplos son:

·         Organizaciones gubernamentales.

·         Clubes.

·         Grupos religiosos.

·         Sindicatos.

·         Colegios, Etc.

Asociación Civil.

Es un contrato, por el cual se reúnen dos o más personas para llevar a cabo actividades con fines no lucrativos y generalmente se refieren a grupos dedicados a la educación, beneficencia, deportivas o causas para desarrollo social, etc.

a) Características.

·         No lucrativas

·         Fines sociales

·         Educativos

8.3 Gobierno local

Referirse al Gobierno Local, es el espacio federal donde se encuentra constituida la empresa. Los gobiernos locales representan espacios de expresión política y cultural muy diversa, así como necesidades y obligaciones de los vecinos de esa entidad. Por lo anterior, el consultor debe conocer, estudiar e investigar las disposiciones a nivel local del Gobierno y de esa forma no caer en falta.

·         Licencias.- Son los Gobiernos Locales, los que de acuerdo al plan general de desarrollo urbano, establecen las aéreas en donde pueden constituirse las empresas.

·         Permisos.- Al igual que las licencias son los gobiernos locales los que se adjudican esta disposición a fin de otorgar los permisos necesarios.

·         Protección Civil.- A raíz del terremoto del 1989, se estableció el área de Protección Civil, misma que ahora participa activamente para verificar las instalaciones y evitar riesgos.

Leyes aplicables

·         LFT (Ley Federal del Trabajo).

·         LGSM (Ley General De Sociedades Mercantiles).

·         LGTOC (Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito).

·         LFPC (Ley Federal de Protección al Consumidor).

·         LISR (Ley del Impuesto sobre la Renta).

·         LIVA (Ley del Impuesto al Valor Agregado).

·         LIEPS (Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios).

·         LIETU (Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única).

·         LIDE (Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo).

·         CFF (Código Fiscal de la Federación).

·         LSS (Ley del Seguro Social).

·         LCM (Ley de Concursos Mercantiles).

·         Regalements.

Relaciones Laborales

Organismos regidores de las relaciones laborales

·         Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

·         Procuraduría de la defensa del Trabajo.

·         Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

·         Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

La junta local de conciliación y arbitraje

Es el Tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción.

A la fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se conforma con 15 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas, para atenderlos conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad.

Ley Federal Del Trabajo (Resumen).

2. Pagar al trabajador, en caso de despido injustificado:

A. Tres meses de sueldo

B. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

Consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

C. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año,

En una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de

Servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al

Importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días

Por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus

Servicio.

D. 12 días de sueldo por cada año trabajado, como prima de antigüedad.

3. Conceder al trabajador media hora de descanso al día, por lo menos.

4. Otorgar al trabajador un día de descaso con sueldo pagado por cada 6 días

De trabajo.

5. Otorgar con goce de sueldo los siguientes días de descanso:

a)    El 1o. de enero.

b)    d. El 1o. de Mayo.

c)    h. El 25 de Diciembre.

6. Otorgar una vez al año vacaciones pagadas, más un 25% de prima vacacional como sigue:

A. 6 días el primer año

B. 8 días el segundo año

C. 10 días el tercer año

D.12 días el cuarto año

E.14 días el noveno año

F. Así sucesivamente, incrementándose 2 días por cada 5 años de trabajo.

7. Pagar una gratificación de fin de año equivalente a 15 días de sueldo,

Cuando menos, antes del 20 de diciembre.

8. Pagar el sueldo en el lugar de trabajo y en día laborable.

9. Proporcionar al trabajador las herramientas y materiales necesarios para la

Realización de su labor.

10. Proporcionar al trabajador un lugar para guardar sus pertenencias mientras

labora en la empresa.

11. Abstenerse de maltrato de palabra o de obra a los trabajadores.

12. Efectuar el pago semanal de sueldo a las personas que realicen trabajo

Material, y en forma quincenal para el resto del personal.

13. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa constancia

escrita relativa a sus servicios, en el término de 3 días.

14 Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del

Término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

15. Permitir a los trabajadores cumplir con jornadas cívicas.

16. Conceder a los trabajadores tiempo para desempeñar comisiones sindicales.

17. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

18. Otorgar BECA a un trabajador o hijo de trabajador, si se tiene entre 100 y

1000 empleados, y a 3 sí se tienen más de 1000.

19. Proporcionar capacitación y adiestramiento al personal.

20 Instalar el centro de trabajo, de acuerdo a las normas de seguridad e higiene.

21. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste.

22. Retener al personal las cuotas que soliciten los sindicatos y para cajas de ahorro.

23. Permitir las inspecciones que practique la Secretaría del Trabajo.

24. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano.

25. Hacer del conocimiento de los empleados el contenido del reglamento

Interior de trabajo y tenerlo a la vista, mismo que se modificará a la Secretaría del Trabajo.

26. Pagar las indemnizaciones por incapacidad, muerte o enfermedad

Profesional. De igual forma, la Ley Federal del Trabajo consigna las siguientes

Responsabilidades empresariales.

1. Cuando una persona física o moral use los servicios de uno o varios

Trabajadores adquiere la calidad de patrón.

2. Los directores, gerentes o como se les denomine, siempre serán representantes del patrón.

3. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

4. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el

Que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

5. Las condiciones de trabajo se establecerán por escrito en contratos de trabajo los cuales constarán de:

a. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio tanto del

Patrón como del trabajador.

b. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo

Indeterminado.

c. El servicio o servicios que deban prestarse.

d. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo

e. Duración de la jornada

f. Forma y monto del pago.

g. Lugar y día de pago del salario.

h. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.

i. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

6. La falta de contrato no priva al trabajador de sus derechos.

7. La duración de la relación laboral puede ser:

a)    Por obra determinada.

b)    Por tiempo determinado.

c)    Substitución temporal.

d)    Por naturaleza del trabajo.

8. Si al vencer el plazo del contrato, subsiste la materia del trabajo, la relación laboral se prorroga por el tiempo que perdure dicha circunstancia.

9. La suspensión temporal de la relación laboral se da por:

a. Enfermedad contagiosa del trabajador.

b. Incapacidad temporal del trabajador ocasionada por un accidente o enfermedad.

c. Prisión preventiva o arresto del trabajador, seguida de sentencia absoluta.

d. Arresto del trabajador.

e. Cumplimiento de actos o cargos cívicos.

f. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

g. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

10. La duración de la jornada de trabajo será como sigue:

a. Diurna 8 horas.

b. Nocturna 7 horas.

c. Mixta 7.5 horas.

11. Cuando el trabajador no pueda salir durante las horas de reposo o comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de trabajo. También los trabajadores se enfrentan a diversas responsabilidades y obligaciones que se derivan de una relación laboral, siendo estás:

1. Proporcionar al patrón los datos necesarios para su registro en el I.M.S.S.

2. Proporcionar su clave del R.F.C.

3. Solicitar constancia de percepciones y retenciones al salirse de una empresa.

4. Entregar constancia de retenciones y percepciones al nuevo patrón al mes siguiente de su contratación.

5. Presentar declaración anual del Impuesto Sobre la Renta, en los siguientes casos:

a. Cuando obtenga ingresos por un concepto además de los sueldos.

b. Cuando obtenga sueldos de los patrones o más.

c. Cuando el cálculo anual del Impuesto Sobre la Renta resulte saldo a cargo o a favor.

6. Comunicar por escrito al patrón si trabaja para otro empleado.

Contrato individual y colectivo

Contrato Colectivo de trabajo.

lo define como:

“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas establecimientos.”

En caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los

Trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos.

Principios Básicos

Puede regular todos los aspectos de la relación laboral como son:

·         Salarios

·         Jornada Laboral

·         Descansos

·         Vacaciones

·         Licencias

·         Condiciones de Trabajo

·         Capacitación profesional

·         Régimen de despidos

·         Definición de las categorías profesionales

·         Reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

PROGRAMA DE INVERSION

Comenzamos con un plante de 10 Millones de pesos los que fueron creciendo con el tiempo.

                                

PRESUPUESTO MUESTRA

Ya en este momento lo que tenemos en mercancía llegarían a ser 25 millones contando con los aparatos electrodomésticos, mas lo que hemos librado con el pasar de los tiempos.